很多企業(yè)在創(chuàng)業(yè)初期由于資金不夠?qū)捲＃蜁?huì)通過(guò)給員工期權(quán)來(lái)吸引優(yōu)秀人才，激勵(lì)員工工作熱情，因?yàn)閱T工有了期權(quán)，企業(yè)發(fā)展越好，員工的收益就越多。
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期權(quán)又被成為選擇權(quán)，是在期貨的的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的一種衍生性金融工具，從其本質(zhì)上講，期權(quán)實(shí)質(zhì)上是在金融領(lǐng)域中將權(quán)利和義務(wù)分開(kāi)進(jìn)行定價(jià)，使得權(quán)利的受讓人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)于是否進(jìn)行交易，行使其權(quán)利，而義務(wù)方必須履行。
員工期權(quán)其實(shí)就是企業(yè)對(duì)員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，持有公司期權(quán)的員工可以在將來(lái)某天以某一固定價(jià)格購(gòu)買公司的股票。
期權(quán)應(yīng)該給多少合適?
員工期權(quán)給多少，這個(gè)取決于員工職位、薪水和公司的發(fā)展階段，但一般來(lái)說(shuō)是有一個(gè)合理的比例區(qū)間的。一般來(lái)說(shuō)級(jí)別越高的員工期權(quán)比例也越高。
對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，過(guò)早兌現(xiàn)期權(quán)，公司股權(quán)激勵(lì)成本會(huì)很高，而且激勵(lì)效果會(huì)很差，控制好分配期權(quán)的節(jié)奏很重要，如果可能的話最好在每次公司進(jìn)入新階段的時(shí)候發(fā)放一部分期權(quán)，比如每一次融資，這樣就保證了企業(yè)員工與公司長(zhǎng)期共同成長(zhǎng)。
并且在發(fā)放期權(quán)的時(shí)候，公司應(yīng)該一開(kāi)始就清楚告知期權(quán)注意事項(xiàng)，明確期權(quán)的推出方式。
總之，期權(quán)是吧雙刃劍，前期可以利用期權(quán)以小成本留住人才，還能激勵(lì)員工齊心協(xié)力發(fā)展，但要是運(yùn)用不好就會(huì)造成公司上下級(jí)關(guān)系緊張，甚至可能產(chǎn)生法律酒瘋，人才是企業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力，領(lǐng)導(dǎo)者要想企業(yè)更好發(fā)展一定藝愛(ài)財(cái)惜才。
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