新加坡官方已確定從2023年9月起，新加坡推出了更嚴格的EP準證的審核制度。申請就業(yè)準證者除了要滿足最低薪金門檻，也要通過新評估框架獲得一定分數(shù)。就業(yè)準證仍舊不設(shè)限額，但是接下來申請或更新準證者須在“互補專才評估框架”的四個項目中，取得至少40分。這四個項目是：月薪是否夠高、學歷是否夠高、企業(yè)雇員是否來自多元化的國家和地區(qū)，以及是否聘用足夠的本地員工。
圖片來源：攝圖網(wǎng)
互補專才評估框架 (COMPASS)都重點涵蓋了哪些內(nèi)容。
1、申請要求
申請者必須在4個主評估項目和2個次評估項目中累計40分，才符合申請就業(yè)準證的資格。
2、四個主評估項目
對比申請者和同行業(yè)內(nèi)本地白領(lǐng)員工的月薪、申請者的學歷、申請者的國籍和公司其他國籍白領(lǐng)員工的比例、對比公司和同行的本地與外籍員工比例。
3、兩個次評估項目
申請者的技能是否是公司所欠缺的，以及公司是否在創(chuàng)新和國際化項目方面同政府合作。從明年9月1號起，人力部將實施采用評估框架審批申請。而準證的更新申請，則從2024年9月起采用新評估標準。
4、評估條件
其中，基礎(chǔ)評估部分劃分4個評估項目，包括：
1) 薪金要求
申請人月薪達到或超過同齡同行90%，可獲得20分;
65%-90%之間可獲得10分;
低于65%則為0分。
2) 學歷要求
申請人如頂級學校畢業(yè)，可獲得20分;
大學學位同等學歷可獲得10分;
無大學學位則為0分。
3)入職企業(yè)團隊是否多元
申請人所屬國籍占公司總員工人數(shù)的5%或更少，可獲得20分;
占比在5%-25%之間，可獲得10分。
超出或剛好25%則為0分。
4) 當前員工比例
公司的新加坡公民員工超過或剛好50%，可獲得20分;
20%-50%之間可獲得10分;
小于20%則為0分。
總的來說，就是符合當局標準的項目可以各獲10分，超過預(yù)期的則得20分;未達標的沒有分數(shù)。就業(yè)準證申請者需在四個項目總共中取得40分，才能申請或更新準證。雇主會知道自己得分多少，這些分數(shù)可以“互補”，就算其中一個項目拿零分，這份申請也不會被拒。
另外，為了鼓勵企業(yè)引進本地緊缺的人才以及進行創(chuàng)新或邁向全球化，符合規(guī)定的申請者也能獲得加分。
5、獎勵標準
(1)技能加分
如果你從事的是新加坡緊缺職業(yè)清單上的工作，那么可加20分。
(2)經(jīng)濟優(yōu)先戰(zhàn)略加分
如果你所在公司符合創(chuàng)新或國際化特定評估標準，那么可加10分。
很多人從這一框架來看，未來申請EP的審核會更加嚴格，取得PR的也就會更難。對于很多人對于新加坡PR申請之路也是充滿了擔憂。
6、COMPASS啟用時間
新申請從2023年9月1日起。
準證的更新申請從2024年9月1日起。
7、COMPASS豁免
如果您的候選人符合以下條件，則可豁免COMPASS：
月薪不少于2萬新元(類似于現(xiàn)行的“公平考慮框架”提到的);
根據(jù)世界貿(mào)易組織《服務(wù)貿(mào)易總協(xié)定》或新加坡加入的適用的《自由貿(mào)易協(xié)定》，申請成為海外公司額的受讓人;或1個月或少于一個月的短期職位。
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